¿Como denunciar a una persona que esta de baja y trabajando?
En caso de sufrir una Incapacidad Laboral Temporal (ILT) justificada al trabajador se le permita seguir obteniendo parte de su salario mientras no se encuentre dispuesto para acudir a su lugar de trabajo. Bien sea por una enfermedad, lesión, accidente, o percance médico. En este artículo le explicaremos como denunciar a una persona que esta de baja y trabajando.
La premisa anterior puede dar lugar a que un trabajador aproveche la situación. El trabajador puede aprovechar para fingir la incapacidad y recibir la remuneración sin necesidad de cumplir con sus obligaciones laborales. De hecho, en España se revisan anualmente más de 60.000 casos de baja laboral (El País). Ante esta situación, es necesario saber cómo denunciar a un trabajador que está de baja.
¿Por qué denunciar a alguien que está de baja?
A nivel nacional, la ausencia laboral conlleva un gasto extremadamente alto para las empresas, agencias y compañías que tengan a su cargo distintos tipos de trabajadores. Por esta razón, se recurre cada vez con más frecuencia a los despachos de detectives privados. El objetivo es poder detectar y denunciar a una persona que está de baja laboral ficticia. Ya que realmente esto se convierte en mucho dinero perdido cada año para las empresas españolas;
En este sentido, cobra especial relevancia denunciar a alguien que está de baja laboral. Pues este tipo de fraude supone un gasto innecesario de unos de 550 millones de euros al mes para las empresas de España. Así mismo, las únicas a cargo de cubrir este dinero serán las empresas que tengan en nómina a sus empleados. Por tanto, cobra mayor motivo para denunciar un trabajador que está de baja;
Resulta evidente que gran parte de la facturación de las empresas de detectives privados en España proviene de la investigación y seguimiento de bajas laborales. De tal manera, los investigadores privados de este país están muy especializados en este área de investigación. Por lo que es importante conocer que puede recurrir a ellos para denunciar a una persona de baja trabajando.
¿Cómo detectar un caso de baja laboral simulado?
Antes de denunciar a un trabajador que está de baja ficticia, lo primero es conocer el estado de este y los motivos de la sospecha. Es importante que el encargado de la empresa se mantenga atento. De esta forma podrá detectar cualquier comportamiento del trabajador que puedan delatar la simulación de la baja laboral.
Algunas de lesiones más comunes en las que se debe sospechar es el dolor de lumbago. En este caso, es normal que una persona mayor a los 30 años tenga algún tipo de dolencia de espalda en su ambiente laboral. Sin embargo, muchas veces no es tan fuerte como para impedir acudir a su lugar de trabajo. Por este motivo, hay que estar atentos ante esta tipología de dolencias. El famoso “latigazo cervical” es otra de las simulaciones más frecuentes. En este se realiza una prueba con un baremo estadístico para corroborar o justificar la baja del trabajador.
También existen enfermedades de trastornos mentales que son justificados para dar solicitar la baja laboral. En el caso de la depresión, que es una de las más comunes, también es usada para engañar a los empresarios. Puesto que es bastante complicado demostrar que un trabajador está fingiendo esa enfermedad. Sin embargo, si se pueden realizar diferentes estudios para demostrar la validez de dicho diagnóstico. En cualquier caso, son casos también habituales a la hora de denunciar a una persona que esta de baja y trabajando al mismo tiempo para otra empresa o a cuenta propia.
¿Se puede denunciar a un trabajador con baja laboral?
El problema principal que se puede encontrar un empresario cuando descubre un posible caso de baja laboral ficticia es que no está en sus manos llevar a cabo el despido ni realizar presión directa al empleado para lograr la verdad. La principal pregunta es como denunciar a una persona que esta de baja y trabajando. Ya que si lo hace, se podría incluso incurrir en un despido improcedente o en un delito de acoso laboral, respectivamente. Por tanto, es importante saber que la opción más rentable es recurrir a los servicios de un detective privado capaz de verificar que la estafa es verdadera y de comprobar con pruebas físicas, graficas y documentales que la persona en investigada no tiene una incapacidad médica, enfermedad o impedimento que le permita cumplir con su jornada laborar habitual.
Actualmente no es posible despedir de forma objetiva a un trabajador que se encuentre en una situación de incapacidad temporal. Tal y como recoge el Real Decreto Ley 4/2020, de 18 de febrero. No obstante, si se contempla dentro de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que bajo determinadas conductas se pueda despedir y denunciar a un trabajador que esta de baja laboral de forma procedente. Para ello, bastaría con alegar una serie de causas objetivas que demuestren la mala fé del empleado durante su incapacidad. Todo ello se debe a que simular una incapacidad laboral se considera como una transgresión de la buena fe contractual entre la persona que trabaja estando de baja y la empresa.
Por tanto, a la hora de denunciar a un trabajador que está de baja, los tribunales españoles entienden que se ha producido un abuso de confianza por parte del empleado. Como consecuencia, la empresa ha sufrido grandes perjuicios que ha de demostrar a la hora de denunciar a alguien que está de baja. Tanto para demostrar estos perjuicios como los motivos por el que la empresa sospecha de la simulación de la incapacidad laboral o el aprovechamiento con mala fé de esta situación, es recomendable acudir a un detective privado. De lo contrario, sino se pueden probar debidamente las causas objetivas del despido, este será improcedente. En resumen, si se puede denunciar a una persona que está de baja y trabajando de forma simultánea para otra empresa. En el siguiente apartado te explicamos como hacerlo.
¿Cómo denunciar a un trabajador que está de baja? Con la ayuda de un investigador privado
Por todo lo anterior, la mejor manera de denunciar a una persona que esta de baja y trabajando es mediante los servicios de un investigador privado. Es el único profesional que se encuentra capacitado para comprobar este tipo de fraudes. Partiendo de sus métodos y formas de trabajar de dicho profesoral, podrá recurrir a la recopilación de fotos, videos, documentos, todo en el ámbito de conseguir la verdad de este trabajador. Recibiendo un informe final de investigación laboral que podrá utilizar en un proceso judicial.
El primer paso que realizarán los detectives privados para denunciar a una persona, será llevar a cabo una gran investigación de la vida cotidiana de este trabajador. Realizando una averiguación en sus redes sociales, sitios que visita comúnmente, etc. Todo con la finalidad de dar a conocer que dicho trabajador se encuentra en total capacidad para ejercer con su labor para con la empresa. Si el detective comprueba que el trabajador está engañando a su empresa, tendrá en sus manos una poderosa herramienta legal para suspender su sueldo y empleo. Además podrá iniciar los procedimientos para un despido procedente por baja laboral ficticia.
Una vez dispongas de la información necesaria y material probatorio, puedes denunciar al empleado o trabajador que está de baja presentando una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Modelo de Denuncia). Si lo desea hacer de forma anómima, está la alternativa del buzón de lucha contra el fraude laboral.
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