¿Te pueden despedir estando de baja? Despidos por enfermedad
Actualmente casi todos los trabajadores, a la hora de proceder a una baja por incapacidad, suelen tener el temor de que los despidan. Y es que, ciertamente, si existen varias dudas en lo que respecta a la legalidad o ilegalidad de este acontecimiento. En algunas ocasiones se trata de denunciar baja médica falsa. Tantas que, hoy en día, un despido por baja médica es uno de los principales casos que reciben los profesionales jurídicos en Madrid. Pero ¿es posible un despido baja medica o realizar un despido por enfermedad?. Si hay una baja medica trabajador en tu empresa, sigue leyendo…
La reforma laboral de 2012 posibilitó el despido por bajas médicas (BOE). Lo primero a tener en cuenta es que en general la baja médica no debe ser una causa de despido en sí. Sin embargo, es importante resaltar que existen otras causas para realizar un despedir durante baja medica medica que el trabajador debes tener presente. Es decir, que se puede despedir a un trabajador estando de baja médica, no por estar de baja laboral sino por transgredir la buena fe contractural y ocasionar una pérdida de confianza hacia la empresa. Ese es un punto que hay que aclarar y tener bien definido.
Lo que quiere decir, que una cosa es que el trabajador esté de baja laboral y por otra razón es despedido. Y otra cosa es que el motivo de despido sea por el hecho de estar en baja laboral. En este caso, el motivo del despido debe ser otro y no por el hecho de tener una falta o ausencia por baja médica o enfermedad. Ya que las bajas medicas nueva reforma laboral considera el despido con baja medica como un acto discrinatorio, convirtiéndose en un despido nulo.
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¿Cómo proceder con el despido por estar de baja medica?
La empresa recibirá una copia del parte de baja, indicándose la duración de la misma, pero no el motivo. Es por ello que resulta fundamental obtener pruebas por parte de un detective privado. De esta forma, se puede dar de baja a un trabajador estando de baja medica. Ya que nuestros profesionales harán un estudio y análisis de todos los movimientos que realice y proyecte en el exterior el empleado. Y que sean síntomas de que pueda llevar una vida normal y trabajar, haciendo especial hincapié en las causas enumaradas anteriormente.
Por tanto, si necesita proceder con el despido por estar de baja medica, lo mejor es ponerse en manos de un experto cualificado. Algunos ejemplos de que estando de baja medica te pueden despedir son el hecho de consumir cañas de cerveza. O realizar ejercicio físico si se está incapacitado para ello. O estudiar y preparar una oposición… Son algunos de los ejemplos más recurrentes que encontramos y por los que, de acuerdo con el estatuto de los trabajadores bajas por enfermedad me pueden dar de baja estando de baja medica.
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La nueva ley para trabajadores: Despido por baja médica
Hay que aclarar que, hasta febrero del 2020, cualquier empresa podía realizar un despido por baja medica temporal durante periodos cortos. En este caso, le pagaban la indemnización por despido imparcial. Esto es mucho menos que la del despido improcedente. Así, estando de baja medica te pueden despedir.
Luego de esa fecha, con la nueva reforma laboral bajas medicas, el gobierno derogó lo que se denomina “despido por baja médica”. O “despido objetivo estando de baja médica” del Estatuto de los Trabajadores en el art. 52.d por lo que actualmente, ya no puede efectuarse los despidos objetivos por razones de baja médica.
Sin embargo, asimismo como explicamos anteriormente, un trabajador que se encuentre de baja si puede ser despedido siempre y cuando exista una razón real que distinta a la baja médica en sí. Y si la empresa lo despide sin tener un motivo real, deberá correr los riesgos de indemnización como un despido improcedente. Por ello, recomendamos tomar la decisión de estando de baja medica te pueden despedir con toda la información que obtendrán nuestros detectives.
¿Qué duración tiene una baja médica?
Algo para tener en cuenta, es la duración de la baja médica. Esto depende de la causa o del tipo de enfermedad. Se puede decir que existen bajas por enfermedad que pueden durar unos 5 días o una semana. Por el contrario, otras pueden durar 10 a 30 días, o de 31 o 61 días. Las más duraderas son a partir de los 61 días en adelante.
También hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, si estas de baja medica te pueden despedir, independientemente de la duración de la baja.
En tal caso si un trabajador requiere pedir una baja o ya se la han otorgado, pero tiene ciertas dudas sobre lo que puede y no hacer. Es decir, sus obligaciones, lo más recomendable es que busque asesoría con un profesional especializado en derecho laboral. Nuestros expertos podrán explicarle como denunciar despido objetivo estando de baja médica y donde denunciar despido objetivo estando de baja medica.
¿Cómo se si es legítimo investigar a un empleado?
La legitimidad no es un concepto absoluto. Se construye a través de
tres preguntas simples:
- ¿Existe un vínculo entre el cliente - investigado? Ha de ser tu empleado.
- ¿El motivo es lógico y justificado? Sí, está generando un perjuicio para tu empresa.
- La solución se ajusta a derecho: el detective privado actuará de forma idónea, necesaria y proporcional.
¿Qué podré hacer después de investigar la baja laboral simulada?
Te entregaremos un informe que recogerá todas las actividades realizadas por el trabajador durante el periodo de observación. Independentemente del motivo, si las actividades colisionan con el principio de confianza que debe regir entre el empleador empleado pueden convertirse en despido objetivo según recoge el estatuto de los trabajadores.
¿Cómo pueden servir los informes de los detectives en ese proceso legal?
Elaborar la carta de despido recogiendo las pruebas obtenidas por nuestros detectives, probando la mala fe contractual por parte del empleado, así como la perdida de confianza. En caso de no lograr un acuerdo, deberás esperar la demanda del trabajador. En el juzgado, tu abogado presentará nuestro informe,y si las pruebas son contundentes, muy probablemente la contraparte quiera alcanzar algún acuerdo antes de entrar a sala.
¿Qué actividades son probatorias?
En general, todas aquellas incompatibles con un cuadro de reposo, convalecencia y/o que retrasen la curación del empleado. Realizar trabajos para otra empresa es un indicio importante, y según que casos, la realización de actividades deportivas intensas, o la conducción de largas distancias también puedes serlo. Así como la consumición de alcohol u otras sustancias contraindicadas para la medicación y/o recuperación.
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