¿Por qué un detective privado para teletrabajo? Debido a la complicada situación de emergencia sanitaria que atravesamos, muchas empreasas se han visto obligadas a implementar el teletrabajo en su modelo de negocio. No obstante, esta «nueva» modalidad de trabajo está dando lugar a numerosas tipologías de fraude en el teletrabajo que pueden ser consecuencia de una dismunución en el rendimiento laboral. Por todo ello, es necesario saber que existen diferentes herramientas legales para investigar teletrabajo y de cómo saber si un empleado o trabajador está teletrabajando debidamente. Es decir, según las condiciones pactadas con la empresa. En cualquier caso, la legislación vigente legitimita contratar detective teletrabajo para solventar cualquier duda o situación irregular.

¿Por qué debo investigar teletrabajo?

El teletrabajo o trabajo a distancia es la actividad laboral ejercida por los empleados de una empresa desde un lugar remoto. Por un lado, puede llevarse a cabo desde el propio domicilio del empleado, aunque el trabajador puede ejercer su jornada de trabajo desde otra ubicación. Por lo general, se emplean distintos medios tecnológicos, tales como ordenadores, smartphones o internet, para llevar a cabo la comunicación entre empresa y el trabajador. Además, el teletrabajo puede ser parcial o total, dificultando en este último caso cómo saber si un trabajador está teletrabajando debidamente. Esto es, bajo las condiciones pactadas con la empresa en tiempo y forma.

Con la crisis de la pandemia del coronavirus, son muchas las empresas que han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajar. En algunos casos este cambio ha sido positivo, llegando a plantear gran parte del trabajo de forma telemática. O en otros casos, la imposibilidad de adaptar el empleo a distancia ha derivado en el cierre y perdida de empleos. En cualquier caso, pueden surgir diversas problemáticas que requieran investigar el teletrabajo mediante la figura del detective teletrabajo por el incumplimiento de su jornada laboral.

¿Cómo saber si un empleado está teletrabajando?

Aquellas empresas que han logrado adaptarse a la pandemia e implementar el teletrabajo, habrán podido comprobar que la picaresca de sus empleados les hace enfrentarse a numerosos problemas. Como consecuencia, encontramos diversas formas de fraude teletrabajo que pueden impedir saber si un empleado está teletrabajando:

La solución: investigar teletrabajo con detective teletrabajo

El articulo 20 del Estatuto de los Trabajadores, atribuye al empresario la potestad de tomar las medidas oportunas de control y vigilancia de sus empleados. En otras palabras, podrá verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador mediante la investigación del teletrabajo. Además, la contratación de detectives privados teletrabajo por parte del empresario para ejercer actividades de vigilancia y control de sus trabajadores está reconocido por el Tribunal Supremo. Así, se establece que es “un instrumento dotado de exclusividad para el eficaz control por el empresario del exacto cumplimiento de los deberes exigibles al trabajador”. Esta misma sentencia califica de prueba testifical, la aportada por un detective.

Los detectives privados se encargarán de la ejecución personal de los servicios de investigación privada para demostrar el engaño a la empresa a los que se refiere el artículo 48. Lo harán, mediante la realización de averiguaciones en relación con personas, hechos y conductas privadas (artículo 37).

La pandemia dispara la contratación de detectives privados para destapar falsos positivos de Covid y fraudes en el teletrabajo.

Muchos investigados llaman a la empresa diciendo que han estado con un positivo y, como reconoce Blanco, «tienen diez días para estar en casa tocándose las narices». Otros se dedican durante ese tiempo de cuarentena a ayudar en el negocio familiar o a trabajar en otras actividades.(ECD confidencial digital).

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