Detective privado para despidos por causas objetivas
Actualmente en España, el Estatuto de Trabajadores reglamenta los diferentes tipos de despidos que existen en el mundo laboral. Es por esto que el despido por causas objetivas se refleja en el artículo 52, desde la reforma laboral del año 2012. Por ello, las causas que permiten finiquitar una relación de contrato mediante este tipo han tenido ciertos cambios importantes.
Por lo tanto, en la actualidad, en el despido por causas objetivas el empresario está obligado a notificar al trabajador por escrito. Se deben cumplir con al menos 15 días de anticipación. Asimismo, tendrá que solventar una indemnización de unos 20 días por año de servicio. Estos días se pueden distribuir por meses y los períodos de tiempo no deben llegar al año. Además solo será en un máximo de 12 cuotas.
¿Cuáles son las causas que te permiten hacer uso del despido por causas objetivas?
Es importante saber a qué as causas en las que puede proceder a un despido por causas objetivas, no siempre puede aplicar esta reforma.
Por ejemplo, en el caso de Ineptitud del empleado, se debe mostrar una ausencia total de capacidad para realizar de forma correcta sus tareas laborales. Para que proceda de forma positiva este supuesto del despido por causas objetivas. Dicha incapacidad debe ser evidente de forma constante.
Cuando un trabajador no logra adaptarse correctamente al trabajo, sin poder cumplir correctamente las tareas de su cargo, se hace referencia a la visible incapacidad del empleado para adaptarse por ejemplo a los avances tecnológicos, sociales, y si esto afecta directamente a su puesto de trabajo, si sería procedente, sin embargo esto debe verse reflejado de forma sea notoria después de haberle dado la formación necesaria al menos de 2 meses de duración.
Faltas de asistencia al trabajo, esta es muy común hoy en día en los trabajadores, incluso si están justificadas, para ello, las faltas no deberían ser aquellas que son por razón de huelgas generales, accidentes, embarazo, vacaciones legales o alguna enfermedad.
Consideraciones importantes sobre las causas objetivas
- Cabe resaltar que, si la baja en cuestión es por enfermedad grave o ya el trabajador tiene más de 20 días de ausencia, son excluidos esos tipos, las faltas para poder proceder a un despido por causas objetivas tienen que superar el 20 por ciento de las jornadas de trabajo en dos meses contiguos, al menos el 5 por ciento de esas jornadas en los 12 meses anteriores o en tal caso, un 25 por ciento en los 4 meses discontinuos dentro de un periodo temporal de un año.
- Causas económicas, técnicas, de organización o de la producción, en estos casos también pueden proceder las causas económicas, si por ejemplo, en los últimos 3 trimestres el empresario ha tenido pérdidas, los ingresos han bajado o predices que todo eso pueda suceder. Las leyes hacen mención a la inclusión de máquinas que puedan hacer las mismas labores que el empleado.
- Sin duda alguna, las más difíciles son las organizativas y se tratan de todos esas situaciones en los que se necesita reestructurar la empresa por distintas razones, que tendrás que justificar de forma exacta. Por último, se encuentran las de producción, si notas que la demanda de los productos o servicios que freces han caído exponencialmente en los últimos meses, también puedes optar por despido por causas objetivas.
- Por último, hay que hacer mención a que el trabajador no siempre estará de acuerdo con las razones que se expongan para su despido. Por lo tanto, para evitar conflictos y demandas legales, el empresario tendrá que exponer al detalle las causas que explican dicho despido por causas objetivas, lo mejor es que lo especifique por escrito también, para dejar constancia.
- En caso de que se demuestren falsas razones por parte del empresario o no pague la indemnización estipulada, el Juzgado Social declarará el despido como improcedente, lo que conlleva a que el empresario deberá indemnizar al empleado con 33 días por año trabajado.
¿Detective privado y como conseguir pruebas para un despido por causas objetivas?
Es importante mencionar que los motivos de despido por causas objetivas disciplinarios se encuentran contemplados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, donde se refleja lo siguiente:
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se considerarán incumplimientos contractuales:
- Cuando las faltas son repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- Casos en los que se dé indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- En el caso de transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- Cuando se considere que hay embriaguez o toxicomanía y repercuta negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
¿Qué aporta un detective privado a un despido por causas objetivas?
En resumen, es importante entender los casos en los que se puede llevar a cabo un despido por causas objetivas. Así se podrán ejecutar de forma positiva, y sería algo justo y legal tanto para el trabajador como ara el empresario.
Contar con la ayuda de un detective privado es fundamental. Ya que estos profesionales se especializan en la búsqueda de pruebas, y para emplear un despido por causas objetivas se deben evidenciar las pruebas necesarias para que no se efectué como improcedente y luego el empresario tenga que hacer una indemnización.
En Agencia Gran Vía tenemos una reconocida reputación por resolver estos casos con éxito, ya que contamos con profesionales especialista con gran recorrido y una ética demostrable, consiguiendo resolver casos ante la justicia de una forma positiva.
Con toda esta información, no dudes en contactar con nuestra agencia, le ayudaremos a obtener todo lo necesario para despidos por causas objetivas. Ya que puede estar ocasionando un daño para su empresa, tanto económico, de productividad o incluso de comportamiento hacia otros empleados o usted mismo.
