Investigar y denunciar baja laboral falsa
El número de investigaciones para denunciar a un trabajador por falsa baja ha ido incrementando en los últimos años. Hay personas que, incluso no padeciendo una enfermedad, intentan conseguir una baja laboral falsa por parte de su médico. Es por eso que muchas compañías se ven en la necesidad de buscar los servicios de un detective privado. Siempre con la finalidad de saber como como denunciar una baja laboral falsa. Para comprobar si ciertamente el empleado sufre una enfermedad o malestar que sea realmente incapacitante. O si, por el contrario, se encuentra fingiendo.
En los últimos tiempos las bajas laborales falsas se han convertido en algo más preocupante y común. Este problema afecta a los dueños de negocios que tienen que hacer frente al pago de estas bajas falsas. Así lo indica la ley lo que se resume en un perjuicio para el desarrollo de la empresa.
Por lo que, el proceso de investigar y denunciar una baja laboral falsa lleva su tiempo. Se necesita la ayuda de un profesional especializado como los detectives privados. Sin embargo, vale la pena saber cómo descubrir estas bajas falsas.
¿Qué se necesita para denunciar una baja laboral falsa?
Lo primero, antes de la denuncia tendrá que tener varias sospechas establecida sobre el empleado por parte del dueño. Y, a partir de aquí tomar la decisión de contratar un detective privado. Por lo tanto, si en la empresa comienzan a surgir ciertas sospechas en contra de un trabajador, lo mejor es ir analizando. Y, luego buscar la ayuda profesional. Ya que si esto sigue puede repercutir significativamente en la economía y producción de la empresa.
El detective privado aplicará todas las actividades que sean necesarias para la investigación del caso de baja laboral falsa. Una vez que obtenga el informe de investigación se presentará esta prueba ante la ley. Siendo confirmada en sede judicial por el propio especialista dando así la validez requerida en dicho proceso.
Es el dueño de la empresa quien decidirá si aplicara la denuncia ante la ley o no. Ello dependiendo de las soluciones que haya aportado el detective y si se confirmaron las sospechas. Si cree que ciertamente se trata de una incapacidad laboral falsa, continuará con los trámites necesarios.
La importancia del informe en para Investigar y denunciar baja laboral falsa
Por lo tanto, para efectos del informe, se requieren ciertos pasos, secuencias y cumplimientos legales, para que un informe se encuentre valido para ser llevado a la corte en esta situación de baja laboral falsa.
Como se habló anteriormente, el informe de investigación que obtiene el detective como resultado final de toda su investigación es un punto importante que determinará, en gran parte, la resolución de este tipo de engaño a la empresa. Estas pruebas son consideradas como un “documento privado” al momento de presentarlo en juicio.
Además, el informe también se deberá entregar al cliente en el momento final de la investigación, además de estar también a disposición de las autoridades judiciales para su intervención.
Un informe para que sea evaluado como válido deberá constar con lo siguiente:
- Número de registro que fue asignado al servicio, este punto es muy importante al momento e presentarlo a las autoridades.
- Los datos completos de la persona que contrata este servicio, casi siempre se trata del empresario y dueño de la empresa.
El objetivo de la contratación, es decir, con que finalidad se contrata el servicio, esto parece muy claro, pero se debe especificar en el informe, para evitar confusiones. Los medios utilizados para concluir con el veredicto del informe, todo lo que se necesitó al momento de hacer la investigación, para cumplir con los objetivos esperados.
Investigar baja laboral falsa
El resultado obtenido, en este apartado se debe especificar todo lo que se consiguió cuando se realizó la investigación. Esto se tiene que colocar de forma ordenada y muy clara. Además, se debe resaltar el número y nombre de los detectives que intervinieron en el proceso de investigación. Incluyendo las actuaciones que se realizaron, esto debe estar detallado y muy preciso.
El informe no tendrá validez alguna, si, no tiene los puntos anteriores mencionados, o si no respeta los requisitos legales que exigen las leyes, en los cuales se destacan:
- Si en el informe no se identifica a todos los detectives de investigación que intervinieron.
- Los detectives de investigación no acuden al juicio, por lo que no se puede verificar el informe.
- Existen algún tipo de alteración o manipulación de la información que se obtuvo.
El contenido del informe y los métodos de obtención de los datos, vulneran derechos fundamentales. Es decir, vulneran los derechos de intimidad personal, secreto de las comunicación, o se han obtenidos en domicilios o espacios que están reservados para la vida privada, en este caso no será admitido y además los hechos podrían ser vistos como un delito.
No hay duda alguna de que baja laboral es un derecho que tiene el empleado. Ya que cualquier persona se puede enfermar o requerir de nos días de descanso por algún acontecimiento que le impida realizar sus labores en el trabajo. Así, se sabe que puede existir algún caso que sea válido para efectuar una baja laboral. Sin embargo, hay que evaluar muy bien la causa antes de dar la baja laboral.
¿Donde denunciar una falsa baja laboral?
Si el objetivo es donde denunciar una baja laboral falsa, hay dos formas de denunciar falsa baja laboral. Puedes denunciar a un trabajador por falsa baja presentando una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Modelo de Denuncia). Si lo desea hacer de forma anómima, está la alternativa de como denunciar una baja laboral falsa mediante el buzón de lucha contra el fraude laboral.
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. O de forma telemática a través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Necesita saber como denunciar una baja laboral falsa?
Como ya se ha explicado anteriormente, el problema se presenta cuando los trabajadores fingen una dolencia o patología. Lo cual hacen con el fin de obtener o alargar una baja laboral. Como se evidencia en el Estatuto de los Trabajadores, cuando la persona se encuentra en una situación que le incapacite de forma temporal o una baja laboral, debe ayudar para su pronta recuperación. Eso significa que no puede realizar trabajos que le causen retraso en su con su condición.
No podemos terminar esta información, sin recomendarle que en el caso de querer denunciar a un trabajador por falsa baja contacte con nuestra agencia de detectives privados Gran Vía, donde nos destacamos por la confianza, ética y responsabilidad de nuestro trabajo, asegurando una resolución de sus dudas y actuando de manera justa y legal.
Con toda esta información, no dudes en contactar con nuestra agencia, le ayudaremos a obtener todo lo necesario y pruebas verificadas para denunciar a un trabajador por baja falsa. Ya que puede estar ocasionando un daño para su empresa, tanto económico, de productividad o incluso de comportamiento hacia otros empleados o usted mismo.
