No te pierdas todas nuestras noticias y novedades

Despedir a un trabajador estando de baja



Se puede despedir a un trabajador estando de baja

Hoy en día es posible despedir a un trabajador de baja, pero no por el hecho de estar de baja. Lo que quiere decir que, esta situación de estar de baja no le otorga al trabajador una protección. Es decir, que si el jefe tiene las pruebas y razones suficientes para efectuar un despido, pues éste se puede llevar a cabo sin importar si el tarjador esta o no de baja. Por lo que te pueden despedir estando de baja y se puede despedir a un trabajador estando de baja.

Es importante resaltar que, si el trabajador afectado, no está de acuerdo con el despido que se le está haciendo puede impugnarlo ante la ley, es decir, llevar ese caso a la justicia suprema y puede existir el caso que el despido sea declarado como nulo o que no procede.

 

¿En qué casos se puede despedir a un trabajador?


 

Existen varias razones o acontecimientos que te pueden despedir estando de baja:

  • Si existe una causa disciplinaria que lo justifique.
  • Hay una variedad de faltas consideradas disciplinarias. Existen las de mayor gravedad que otras, entre las que estas entrarían, los malos comportamientos, ausencias seguidas al trabajo sin informar ni justificar. También mentir con una lesión para que le den una baja médica, es decir, bajas fraudulentas, entre otros. Se puede despedir a un trabajador por estos motivos. Es común que estén reguladas en el convenio colectivo, pero también existen algunas descritas en la ley, el Estatuto de los trabajadores. La empresa es la que deberá demostrar con pruebas y justificar la razón y causa del despido para que pueda llegar a ser declarado exitoso.

  • Cuando se disuelve el contrato por causas objetivas.
  • El despido o disolución del contrato, debe proceder de unas causas objetivas descritas legalmente. Así mismo, la empresa o dueño de negocio, tendrá la tarea de probar con hechos que si existe la razón en la que justifica el despido.

  • Cuando finaliza un contrato temporal por fraude de ley.
  • Un caso bastante común, en cualquier ámbito laboral donde se tenga una gran cantidad de empleados. Los contratos que tienen una duración establecida, en realidad, tendrían que ser indefinidos por no justificarse la temporalidad de la relación laboral.

    Por lo tanto, si el trabajador se encuentra de baja médica o no, si se anula o impugna la eliminación judicialmente será marcada como despido improcedente o inexistente.

    Es de gran importancia resaltar que, tras obtener el alta médica, el trabajador deberá volver a su jornada laboral, tiene un plazo de 24 horas laborales como máximo, de lo contrario, el empresario puede asumir que se trata de una ausencia sin justificación, y proceder con las consecuencias disciplinarias que conlleva una falta así.

    ¿En qué casos no se puede despedir a un trabajador?


     

    Como mencionamos anteriormente, hay una serie de contextos que están regulados por ley en las que el despido se considera no procedente, ya sea estando de baja o si se encuentra trabajando, veremos con más detalle a continuación:

  • Permisos de maternidad, lactancia. En este caso, se toma como nulo un despido si la persona se encuentra en estado de maternidad, lactancia o si decide pedir una reducción de su jornada laboral para poder cuidador a sus hijos, cabe destacar que este último solo aplica si tiene hijos menores de 12 años.

  • Cuando existe una razón de menosprecio, vulneración de los derechos fundamentales recogidos en la ley o una discriminación por cualquier motivo.

  • Si el trabajador solicita una reducción de sus horas de trabajo porque debe cuidar a algún familiar, esto no debe ser motivo de despido.

  • En el caso de que, por algún motivo la empresa ha tenido una reclamo previamente de algún derecho laboral o ha sido denunciado alguna falta o regularidad.
  • En cualquier despido, y más que todo en los que se efectúan durante una incapacidad temporal, frecuentemente ocasionan algunos problemas, lo más recomendable es contar con el asesoramiento adecuado, tanto legal como empresarial. Con un seguro de defensa jurídica en el que se puede acceder a un servicio donde se haga un asesoramiento legal vía telefónica para poder resolver de la mejor manera cualquier duda sobre esta cuestión.

    Despedir a un trabajador de baja, importancia de las leyes laborales


     

    Algo que ha tenido motivo de debate en el ámbito empresarial o mejor dicho laboral, es la relativa a la calificación que ha de hacerse en el despido motivado por la incapacidad médica del trabajador. Es decir, si se considerara lo contrario al Art. 14, Constitución Española por ser un caso de discriminación y, por consiguiente se torna nulo, o si por el contrario no es este caso y por tanto, se trata de un despido se le denomina improcedente.

    Según la actual legislación laboral, la disolución del contrato de trabajo por 11este motivo será legal únicamente cuando se acoja a la letra d) del Art. 52, Estatuto de los Trabajadores. En caso de no ser este el motivo, podrá ser considerada nula solo cuando tenga alguna causa de discriminación o vulnerabilidad prohibida en la Constitución, citadas en las leyes, o bien si se efectúa con una violación de los derechos o libertades públicas del empleado.

    Con la reforma que se introdujo por el Real Decreto-ley 4 del año 2020, el 18 de febrero, se deroga la siguiente causa de despido del trabajador:

    A pesar de que este decreto fue derogado explica que por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas. Si implican el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

    ¿Necesitas despedir a un trabajador de baja?


     

    En conclusión, con todo lo anterior descrito, es importante conocer las leyes que amparan tanto a los empresarios como a los trabajadores, para que no exista ningún tipo de confusión al momento de efectuar un procedimiento como el de despedir a un trabajador estando de baja. Se puede despedir a un trabajador, por esto se recomienda leer detenidamente este artículo para aclarar las dudas al respecto. Si eres el trabajador te interesa saber por qué te pueden despedir estando de baja.

    No podemos terminar esta información, sin recomendarle que en el caso de querer despedir a un trabajador de baja contacte con nuestra agencia de detectives privados Gran Vía. En la que destacamos por la confianza, ética y responsabilidad de nuestro trabajo, asegurando una resolución de sus dudas y actuando de manera justa y legal.

    Con toda esta información, no dudes en contactar con nuestra agencia, le ayudaremos a obtener todo lo necesario y pruebas verificadas para denunciar a un trabajador por baja falsa. Ya que puede estar ocasionando un daño para su empresa, tanto económico, de productividad o incluso de comportamiento hacia otros empleados o usted mismo.

    Compártelo en las redes sociales

    Formualrio inf productos

     

    Contacte con nosotros

    En Detectives Gran Vía estamos a su disposición para atender todas sus consultas. Puede utilizar el siguiente formulario para contactar con nosotros o hacerlo telefónicamente: 919 03 40 67

    Nombre

    Email

    Teléfono

    Ciudad

    Consultas y comentarios

     

    Contacte con nosotros

    En Detectives Gran Vía estamos a su disposición para atender todas sus consultas y comentarios. Analizaremos su caso de forma personalizada sin ningún coste para usted. Puede utilizar el siguiente formulario para contactar con nosotros o hacerlo telefónicamente: 919 03 40 67

    Nombre

    Email

    Teléfono

    Ciudad

    Consultas y comentarios

    Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.

    ACEPTAR
    Aviso de cookies