En caso de probar la comisión de una falta grave, absentismo y abandono del puesto o de las tareas encomendas, así como falta de rendimiento se podrá despedir a un trabajador sin indemnización, de forma objetiva, legal y procedente.

Despedir por causas justificadas

¿Como despedir a un trabajador por causas justificadas?

Detectives privados para investigar como despedir un trabajador sin indemnizacion. Despido por absentismo, faltas y ausencias reiteradas

¿Como despedir a un empleado por causas justificadas?

Por lo general, el despido de un trabajador en España viene dado como consecuencia de una falta grave. Un ejemplo de cuando se puede despedir a un trabajador seria el despido por faltar al trabajo, con pertenencia de culpa ante una situación negativa para la empresa. También procede el despedido del trabajador si hay perjuicio hacia el dueño o cualquier otro compañero de trabajo. El abandono del puesto de trabajo sin justificación puede ocasionar el despido por abandono de trabajo. Se considera despido por falta grave. El dueño estará en su derecho de realizar el despido por faltar al trabajo correspondiente del trabajador.

Como señala el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: "el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador". El despido por baja productividad sería otro ejemplo. Además del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo puede imponer otras obligaciones adicionales, tanto para el empleado como para la empresa. Y que podrán facilitar como despedir a una persona del trabajo.

¿Como puedo despedir a un trabajador?

Según la legislación vigente, puedo despedir a un trabajador sin indemnización si hay un comportamiento grave y culpable por parte del empleado. Las causas justificadas para despedir a un trabajador y como despedir a alguien del trabajo son variadas. Si lo que buscas es como despedir a alguien legalmente te lo indicamos a continuación.

Causas justificadas para despedir a un trabajador

No es necesario que se cumplan varias causas justificadas para despedir a un trabajador. Con una de ellas puede ser suficiente para como echar a alguien del trabajo. Si bien, en el momento de como echar a un empleado será necesario enumerarlas en la carta de despido. Estos son los motivos por los que se puede despedir a un trabajador:
- Despido por falta grave.
- Despido por baja productividad (disminución - continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado).
- Despido por no ir a trabajar (despido objetivo por bajas continuadas, faltas repetidas e injustificadas de asistencia) puntualidad al trabajo.
- Indisciplina y desobediencia del trabajador.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario.
- La transgresión de la buena fe contractual.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Estos son algunos de los motivos de baja de un trabajador y causas de como puedo despedir a un trabajador de forma disciplinaria, objetiva y sin indemnización.

A un paso de encajar todas las piezas

informe detective

Despido disciplinario por absentismo laboral

Es posible el despido por abandono de trabajo, así como el despido por ausencias reiteradas. Siempre que las faltas al trabajo, aun siendo justificadas son muy intermitentes. Es decir, un 20% de los turnos de trabajo que le corresponda cumplir durante dos meses seguidos. Y teniendo en cuenta que el total de ausencias en el último año sea solo del 5% de su jornada hábil. O un 25% en un total de 4 meses discontinuos del año anterior. Es importante aclarar que no se toman en cuenta como faltas las siguientes situaciones: accidentes en el trabajo o bajas laborales.

Para llevar a cabo dicho procedimiento el dueño de negocio deberá investigar absentismo laboral. Así como seguir rigurosamente unos determinados pasos. Las obligaciones que tendrá que realizar el empresario se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores. Pero también se encuentran en el convenio colectivo, lo que conlleva a analizar detenidamente y saber cual es el que le conviene para la aplicación siguiente del proceso.

¿Cuándo iniciar despedido del trabajador? Cuando el jefe empieza a notar este tipo de faltas por parte de un trabajador cabe el despido por absentismo. Es decir que su absentismo sea cada vez más frecuente sin motivo o justificación alguna es el momento del despedido del trabajador. Diciendo excusas que no son creíbles o simplemente no son verificables, recomendando cuanto antes el despedido del trabajador. Ahí es cuando aumentan las sospechas de absentismo injustificado del trabajador. Lo que se resume en un despido si existen las pruebas suficientes de un detective privado para demostrar que las faltas son injustificadas. Cabe destacar que el absentismo en este país se puede explicar como “la abstención deliberada de acudir al lugar donde se desempeña una obligación”. En resumen, es el posible despido por no ir a trabajar.

Despido por bajada de producción

El resultado: un informe con validez jurídica

Así mismo, se toma en cuenta como absentismo laboral a la ausencia o abandono del lugar de trabajo o al fallo de las reglas establecidas que figuran en el contrato de trabajo, afectando tanto al trabajador como al empresario. Por todo ello, si se justifica y prueba el abandono del puesto de trabajo es posible el despido disciplinario por absentismo laboral. Así, es fundamental la figura del detective absentismo laboral.

En el caso de encontrar absentismo en el trabajo por parte de un empleado, tras la investigación por los detectives privados, se llevará a cabo el despido objetivo por abandono del puesto de trabajo. Además, el empresario podrá asesorarse legalmente con abogado en estos casos.

¿Puedo despedir a un trabajador por bajo rendimiento?

“El abandono recurrente del cumplimiento de funciones y deberes propios de un cargo o responsabilidad” es otro caso de como despedir a un trabajador. Luego es posible el despido por bajada de producción. En este mismo sentido, se sabe que las empresas en ciertas ocasiones se encuentran en una situación donde sus trabajadores no cumplen sus obligaciones. Ni las funciones que les corresponde desempeñar. Ya sea por voluntad propia o se encuentran con rencor hacia su jefe. Y esta es una forma de llamar su atención, o simplemente por otro aspecto que los lleva a cometer esta falta. Y no ir a trabajar o no cumplir sus tareas diarias.

El despido por baja productividad

Como dueño de negocio, si tienes alguna sospecha sobre algún empleado en cuanto al abandono del puesto de trabajo puesto de trabajo o de las tareas propias del mismo, podemos ayudarte. Un detective privado es una excelente solución para llegar siempre a la verdad y demostrar la baja productividad despido. Ya que para conseguir el despido por baja productividad de la empresa es necesario probar correctamente que el rendimiento actual es diferente e inferior notablemente al determinado por el contrato de trabajo o por el convenio colectivo. Se establece así un elemento comparativo, con lo indicado anteriormente, o con el rendimiento pasado del empleado o con otros empelados en una situación similar.

Requisito para despedir empleado

Por tanto, te pueden despedir por baja productividad si el comportamiento es continuado en el tiempo. Para el despedido del trabajador ha de existir un descenso en el rendimiento habitual del ritmo de trabajo o de la productivad tangible. Provoncando así la vulneración de la buena fe contractual. Además, este descenso tiene que ser imputable al trabajador. Es decir, no se admiten causas ajenas a él, como la competencia, el mercado o las necesidades de la empresa. Así lo admite numerosa despido disciplinario por bajo rendimiento jurisprudencia.

El informe de una baja laboral fingida

Investigar casos de absentismo y conseguir pruebas para despido por ausencias justificadas

Recuerda que el detective tiene todos los conocimientos y herramientas para elaborar un excelente informe donde se refleje la actitud del empleado. Y proceder así con el despedido del trabajador. Lo que servirá para demostrar el despido por ausencias justificadas como prueba ante un juzgado. En nuestra agencia, sabemos lo que conlleva un absentismo laboral no justificado para tu negocio. Y las pruebas que necesitas para el despido por bajas continuadas. Es por esto, que ponemos gran dedicación en estos casos en despido por bajas laborales continuadas. Nuestros expertos le ayudarán a detectar este tipo de despido procedente por bajas continuadas y lo guiarán para buscar la mejor solución.

El proceso de investigación de este tipo de casos se realiza por parte de expertos especializados en esta área. Puesto que tienen toda la licencia de ejecutar un despido justificado por faltas. Los detectives tienen la licencia para ayudar al empresario, ahorrándole incluso dinero. Para saber si un empleado está haciendo absentismo laboral, y proceder con el despido procedente por no ir a trabajar, existe una única forma de hacerlo. Detectarlo y verificar con pruebas, la evaluación de su comportamiento se trata de una observación detallada del empleado, es decir, evaluar y vigilar sus rutinas, comportamientos y vida fuera del empleo, una vez que se tenga el reporte se evaluará la posibilidad de efectuar el despido correspondiente.

Con toda esta información, no dudes en contactar con nuestra agencia, le ayudaremos a obtener todo lo necesario y pruebas verificadas para demostrar el abandono del puesto de trabajo del empleado que está ocasionando un daño para su empresa, tanto económico, de productividad o incluso de comportamiento hacia otros empleados o usted mismo. Una vez tenga las pruebas que necesita de las causas justificadas para despedir a un trabajador, podrá proceder con el despedido del trabajador:

-El primer paso para realizar el despido es notificar de manera escrita al trabajador.

-En el documento, la carta de despido, se debe detallar las causas y LOS motivos para despedir a un trabajador. Así como las pruebas que lo justifican.

-El documento debe recoger la fecha de efecto del despido, y notificar la baja del empleado a la Seguridad Social.

-Comunicar a los representantes de los trabajadores el despido disciplinario. En caso de tratarse de un representante legal de los trabajadores o delegado sindical.

-En cualquier caso, se dispondrá de un plazo de 20 días desde la entrega de la notificación para realizar un nuevo despido que cumpla los requisitos que se hubiesen omitido.

Su investigación en cuatro pasos

1Estudio personalizado

Realizamos un estudio de su problemática y le presentamos la solución que requiere, sin ningún compromiso vinculante, y con todas las garantías de discreción y confidencialidad.

2Acepte el presupuesto

Una vez acepte nuestro presupuesto, le pediremos los datos necesarios para la elaboración del contrato de servicio, y le plantearemos una serie de cuestiones operativas.

3Provisión de fondos

Una vez firmado el contrato, bien de forma física o telemática, le solicitaremos el abono del 50% del importe total para iniciar el servicio en las fechas elegidas.

4Ejecución del servicio

Le informaremos detalladamente del plan de trabajo y de los avances de la investigación. Al finalizar, recibirá un informe con toda la información obtenida.

Si se hace a través de un detective legalmente habilitado por el Ministerio del Interior y la unidad central de Seguridad Privada de la Policía Nacional, y existe interés legítimo, por supuesto.

La legitimidad no es un concepto absoluto. Se construye a través de
tres preguntas simples:
– ¿Existe un vínculo entre el cliente – investigado?
– ¿El motivo es lógico y justificado?
– La solución se ajusta a derecho (idónea, necesaria y proporcional)

El seguimiento se realiza en el más absoluto anonimato. Nuestro personal está muy experimentado y sabe ser discreto. El porcentaje de fracaso por razones imputables a nuestro despacho apenas alcanza el 1%, siempre hay detrás una razón exógena que no podemos controlar.

– Una persona asesorada o una fuga de información
– Una excesiva suspicacia
– Movimientos imprevistos o imprudentes

Al más mínimo indicador suspenderíamos la observación y aplicaríamos el protocolo de emergencia diseñado para estos casos. Nuestro fin es tratar de que la persona investigada nunca llegue a poder confirmarlo.

Por supuesto. La prueba de detectives se considera una testifical documentada, y como tal el juez puede admitirla como si se tratase del testimonio de un testigo. No obstante su admisión depende del juez. Según qué casos el magistrado puede atribuir al detective el carácter de testigo-perito.

Todos nuestros informes incluyen un reportaje fotográfico con las capturas más representativas de la investigación, Si el cliente lo desea puede solicitar un reportaje videográfico, cuyo montaje suele tener un coste añadido.

Casos de éxito y jurisprudencia

La Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives a “realizar las averiguaciones que resulten necesarias para la obtención y aportación de información y pruebas sobre conductas o hechos privados”. Es a través de la Ley 1/2000 de enero de Enjuiciamiento Civil donde se reconoce la relevancia de los informes elaborados por profesionales de la investigación privada” en los procesos judiciales.

De esta forma, una vez ratificados, nuestros informes tendrán la consideración de testimonio documentado, siendo los propios testigos de una serie de hechos que habrán quedado debidamente probados y documentados, constituyendo así un medio de prueba (artículo 299 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil).

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