Investigar baja laboral fingida

Detectives privados para investigar y denunciar bajas laborales fingidas.

detectives privados para investigar baja laboral fingida

¿Qué es una baja laboral fingida? ¿Se puede investigar a un trabajador estando de baja laboral fingida?

Un cuadro fingido de baja por ILT (Incapacidad laboral temporal) está considerado como una transgresión de la buena fe contractual. Es decir, implica un abuso de confianza por parte del empleado y causa a su empleador grandes perjuicios. Por supuesto, no solo económicos, sino trastornos en la organización de la empresa. Por este motivo, es totalmente legítimo investigar y denunciar una baja laboral fingida. Ya que la falta de un empleado en la compañía, en según qué casos, puede repercutir muy negativamente en el nivel de producción. O incluso en las expectativas de crecimiento de su negocio. Este fenómeno, conocido como «bajas fingidas» engloba un alto porcentaje de todo el trabajo que realizan el detective privado de baja laboral fingida.

Como consecuencia, la legislación vigente permite la contratación de detectives privados para bajas laborales fingidas. De hecho, estas investigaciones laborales privadas representan uno de nuestros servicios más populares. Esto se debe a la utilidad práctica de la prueba, y que la inversión es sumamente amortizable. La verificación del absentismo profesional derivado de las circunstancias de incapacidad laboral temporal sigue siendo el principal motivo de contratación en nuestro ámbito laboral. La causa consiste en que si se consiguen las pruebas oportunas, se puede denunciar la baja laboral fingida.

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Investigar, denunciar y despedir a un empleado por fingir una baja laboral

Las bajas laborales fingidas suelen ser complejas de detectar por parte de los empresarios. Por este motivo, optan por recurrir a nuestros detectives privados del despacho de investigación privada. En el que destacamos por realizar un trabajo sumamente garantizado para descubrir la verdad, mediante pruebas e informes con validez jurídica. Es importante resaltar que estos servicios se realizan con la finalidad de demostrar mediante pruebas legales la autenticidad o falsedad de la baja laboral. Muchos de los casos que se tratan se concluyen con que las enfermedades, lesiones o padecimientos por parte del empleado son fingidas.

Con caracter general, las sanciones estipuladas para empleados cuya baja laboral haya sido fingida, podrán ser la suspensión del puesto de trabajo y sueldo de hasta 60 días, o el despido procedente sin indemnización del empleado. De acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, «el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Cabe destacar que, en todo caso, siempre será necesario demostrar con pruebas el fraude.


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El informe del detective de una baja laboral fingida

El trabajo de nuestros detectives privados de bajas laborales fingidas consiste en tomar testimonio gráfico de todo aquello que proyecte el empleado en el exterior. En primer lugar, haciendo especial hincapié en las actividades similares a las realizadas en la empresa. Una vez que se tengan las pruebas suficientes, el equipo jurídico encargado realizará un informe que le será entregado con toda la información y documentación obtenida. Estas pruebas recogidas en el informe de investigación le servirán para demostrar que el trabajador ha incurrido en una baja laboral fingida. De esta forma, se puede investigar, denunciar y despedir a un trabajador por fingir una excedencia o baja laboral.

¿Necesita a un detective privado para denunciar, investigar y despedir a un trabajador que está de baja laboral fingida? En Agencia Gran Vía, contamos con investigadores privados que acumulan una gran experiencia en la realización de investigaciones laborales por cuadros de bajas fingidas en Madrid y otras ciudades de España. Como resultado, hemos desarrollado un método propio, único y eficaz con el que hemos conseguido grandes éxitos en los tribunales de justicia.

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