Detectives privados para investigar y denunciar bajas laborales fingidas. Pruebas para despedir y denunciar trabajadores o empleados estando de baja por depresión, ansiedad u otros.

Investigar baja laboral fingida

¿Qué es una baja laboral fingida?

Detectives privados para investigar y denunciar bajas laborales fingidas. Pruebas para despedir y denunciar trabajadores o empleados estando de baja por depresion, ansiedad u otros.

¿Se puede investigar a un trabajador estando de baja laboral fingida?

Un cuadro fingido de baja por ILT (Incapacidad laboral temporal) está considerado como una transgresión de la buena fe contractual. En otras palabras, consiste en fingir una baja laboral. Es decir, implica un abuso de confianza por parte del empleado y causa a su empleador grandes perjuicios. Por supuesto, no solo económicos, sino trastornos en la organización de la empresa.

Por este motivo, es totalmente legítimo investigar y denunciar una baja laboral fingida. Ya que la falta de un empleado en la compañía, en según qué casos, puede repercutir muy negativamente en el nivel de producción. O incluso, en las expectativas de crecimiento de su negocio. Este fenómeno, conocido como «bajas fingidas» engloba un alto porcentaje de todo el trabajo que realizan el detective privado de baja laboral fingida.

Como consecuencia, la legislación vigente permite la contratación de detectives privados para bajas laborales fingidas. De hecho, estas investigaciones laborales privadas representan uno de nuestros servicios más populares. Esto se debe a la utilidad práctica de la prueba que obtiene el detective baja laboral. Y a que la inversión es sumamente amortizable. La verificación del absentismo profesional derivado de las circunstancias de incapacidad laboral temporal sigue siendo el principal motivo de contratación en nuestro ámbito laboral. La causa consiste en que si se consiguen las pruebas oportunas, se puede denunciar la baja laboral fingida.

¿Detective para investigar bajas laborales fingidas?

Actualmente es muy común encontrarse con trabajadores que están realizando un fraude para la empresa en la que trabajan. En este aspecto, se trata de suponer o fingir una enfermedad o lesión que les impida asistir a su jornada laboral. El motivo no es otro que poder seguir cobrando y obteniendo los beneficios que les corresponde estando en dicha situación.

Es más, existen determinados de supuestas bajas fingidas que pueden demostrarse mediante un informe de detectives privados baja laboral. Y que ayudarían al empresario a soportar un despido procedente del trabajador que está de baja:

-La realización de actividades lúdicas durante la situación de baja laboral. Entendiéndose estas como incompatibles con la recuperación o rehabilitación.

-El consumo de alcohol o sustancias contraindicadas para la medicación establecida, que puedan retardar el proceso de recuperación.

-La realización de otros trabajos durante la baja laboral por enfermedad real o simulada. Siempre y cuando estas requieran igual o mayor esfuerzo que las realizadas en la empresa.

A un paso de encajar todas las piezas

informe detective

Investigar, denunciar y despedir a un empleado por fingir una baja laboral

En el primer caso (actividades lúdicas incompatibles), el detective de baja laboral fingida debe valorar cuál o cuáles son las tareas que realiza el empleado sospechoso en su empresa. De esta forma, podrá someter a este a una observación continuada para descubrir su rutina diaria. Así como el tiempo mínimo que viene aceptando la doctrina probatoria para entender que las actividades realizadas son repetidas en el tiempo. Y no concuerdan con la situación médica estipulada.

En el segundo caso (trabajar en otro lugar), nuestro informe como detectives privado de bajas laborales fingidas es aún más eficaz. Aquí lograremos demostrar que el empleado está realizando tareas remuneradas de igual o mayor esfuerzo que las realizadas en la empresa. De esta forma, la prueba toma un valor dimensionado. Es decir, las probabilidades de que el empresario pueda investigar, denunciar y despedir por baja laboral fingida al trabajador procedentemente aumentan considerablemente.

Investigar, denunciar y despedir a un empleado por fingir una baja laboral

El resultado: un informe con validez jurídica

Las bajas laborales fingidas suelen ser complejas de detectar por parte de los empresarios. Nunca es fácil saber cómo fingir una baja laboral en la empresa. Por este motivo, las empresas optan por recurrir a nuestros detectives privados del despacho de investigación privada. Así, destacamos por realizar un trabajo sumamente garantizado para descubrir la verdad. Mediante pruebas e informes con validez jurídica. Es importante resaltar que estos servicios se realizan con la finalidad de demostrar mediante pruebas legales la autenticidad o falsedad de la baja laboral. Muchos de los casos que se tratan se concluyen con que las enfermedades, lesiones o padecimientos por parte del empleado son fingidas.

Con carácter general, las sanciones estipuladas para empleados cuya baja laboral haya sido fingida varían. Podrán ser la suspensión del puesto de trabajo y sueldo de hasta 60 días. O el despido procedente sin indemnización del empleado. De acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Cabe destacar que, en todo caso, siempre será necesario demostrar con pruebas el fraude.

¿Cuándo debo proceder con el despido por depresión?

El tiempo maximo de baja por depresion, de acuerdo con la legislación española vigente (Real Decreto 625/2014), que un empleado puede permanecer de baja es de hasta un máximo de 12 meses consecutivos. En situación de baja laboral por depresión o ansiedad, u otros motivos. No obstante, el médico de cabecera podrá considerar que, de encontrar causas justificadas de extensión, podrá prolongar la baja laboral por depresión o ansiedad hasta 6 meses más. Pasado este periodo, podría considerarse la incapacidad permanente, es decir, una enfermedad crónica e invalidante.

¿Me pueden despedir estando de baja por depresión?

Como veníamos comentando, te pueden despedir estando de baja por ansiedad. Al igual que te te pueden despedir estando de baja por depresión. O por cualquier otro motivo. Para justificar un despido durante baja laboral por depresión como procedente es necesario probar que la baja por depresión en el trabajo es en realidad una baja laboral fingida. Por tanto, demostrar la mala fe del empleado o trabajador será crucial. Bien sea porque está incumpliendo el tratamiento médico. O porque se encuentre trabajando o realizando otra actividad laboral. O porque no hay ningún síntoma de que no pueda trabajar o ya se haya recuperado. Cualquiera de estas causas daría paso a un despido estando de baja por depresión.

¿Cuándo debo proceder con el despido por depresión?

Si queremos proceder con el despido baja por depresion, y tenemos sospechas fundadas de que pueda tratarse de una baja fingida, es el momento de buscar pruebas. Mediante un detective baja laboral. En cualquier caso, para despedir a un trabajador con depresión, hay que demostrar la pérdida de confianza con la empresa y la transgresión de la mala fé contractual.

El informe de una baja laboral fingida

Si nos eliges, no te equivocarás

El trabajo de nuestros detectives privados de bajas laborales fingidas consiste en tomar testimonio gráfico. En concreto, de todo aquello que proyecte el empleado en el exterior. En primer lugar, haciendo especial hincapié en las actividades similares a las realizadas en la empresa.

Una vez que se tengan las pruebas suficientes, el equipo jurídico encargado realizará un informe que le será entregado con toda la información y documentación obtenida. Estas pruebas recogidas en el informe de investigación le servirán para demostrar que el trabajador ha incurrido en una baja laboral fingida. De esta forma, se puede investigar, denunciar y despedir a un trabajador por fingir una excedencia o baja laboral.

¿Necesita a un detective privado para denunciar, investigar y despedir a un trabajador que está de baja laboral fingida? En Agencia Gran Vía, contamos con investigadores privados que acumulan una gran experiencia. Cuentan con un gran ratio de éxito en la realización de investigaciones laborales por cuadros de bajas fingidas en Madrid y otras ciudades de España. Como resultado, hemos desarrollado un método propio, único y eficaz con el que hemos conseguido grandes éxitos en los tribunales de justicia.

Su investigación en cuatro pasos

1Estudio personalizado

Realizamos un estudio de su problemática y le presentamos la solución que requiere, sin ningún compromiso vinculante, y con todas las garantías de discreción y confidencialidad.

2Acepte el presupuesto

Una vez acepte nuestro presupuesto, le pediremos los datos necesarios para la elaboración del contrato de servicio, y le plantearemos una serie de cuestiones operativas.

3Provisión de fondos

Una vez firmado el contrato, bien de forma física o telemática, le solicitaremos el abono del 50% del importe total para iniciar el servicio en las fechas elegidas.

4Ejecución del servicio

Le informaremos detalladamente del plan de trabajo y de los avances de la investigación. Al finalizar, recibirá un informe con toda la información obtenida.

Si se hace a través de un detective legalmente habilitado por el Ministerio del Interior y la unidad central de Seguridad Privada de la Policía Nacional, y existe interés legítimo, por supuesto.

La legitimidad no es un concepto absoluto. Se construye a través de
tres preguntas simples:
– ¿Existe un vínculo entre el cliente – investigado?
– ¿El motivo es lógico y justificado?
– La solución se ajusta a derecho (idónea, necesaria y proporcional)

El seguimiento se realiza en el más absoluto anonimato. Nuestro personal está muy experimentado y sabe ser discreto. El porcentaje de fracaso por razones imputables a nuestro despacho apenas alcanza el 1%, siempre hay detrás una razón exógena que no podemos controlar.

– Una persona asesorada o una fuga de información
– Una excesiva suspicacia
– Movimientos imprevistos o imprudentes

Al más mínimo indicador suspenderíamos la observación y aplicaríamos el protocolo de emergencia diseñado para estos casos. Nuestro fin es tratar de que la persona investigada nunca llegue a poder confirmarlo.

Por supuesto. La prueba de detectives se considera una testifical documentada, y como tal el juez puede admitirla como si se tratase del testimonio de un testigo. No obstante su admisión depende del juez. Según qué casos el magistrado puede atribuir al detective el carácter de testigo-perito.

Todos nuestros informes incluyen un reportaje fotográfico con las capturas más representativas de la investigación, Si el cliente lo desea puede solicitar un reportaje videográfico, cuyo montaje suele tener un coste añadido.

Casos de éxito y jurisprudencia

La Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives a “realizar las averiguaciones que resulten necesarias para la obtención y aportación de información y pruebas sobre conductas o hechos privados”. Es a través de la Ley 1/2000 de enero de Enjuiciamiento Civil donde se reconoce la relevancia de los informes elaborados por profesionales de la investigación privada” en los procesos judiciales.

De esta forma, una vez ratificados, nuestros informes tendrán la consideración de testimonio documentado, siendo los propios testigos de una serie de hechos que habrán quedado debidamente probados y documentados, constituyendo así un medio de prueba (artículo 299 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil).

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