¿Se puede despedir a un empleado o trabajador durante, después y tras una baja laboral por incapacidad o enfermedad común?
Antes de proceder con una baja de larga duración y despido es necesario tener ciertos criterios en consideración. Y es que, ciertamente, existen varias dudas en lo que respecta a la legalidad o ilegalidad de este acontecimiento. Tantas que, hoy en día, despedir a alguien de baja es uno de los principales casos que reciben los profesionales jurídicos. Pero ¿se puede despedir a un trabajador de baja?. A continuación te explicaremos como se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido y el despido por incapacidad laboral.
La nueva ley de despido por baja laboral de 2012 posibilitó el despido por bajas médicas (BOE). Si bien es necesario tener en cuenta que la enfermedad no debe ser una causa de despido en sí. Es decir, es importante resaltar que existan otras causas para realizar un despido durante incapacidad temporal. Por tanto, que se puede proceder con despido tras baja laboral. Pero no como despido con enfermedad profesional, sino por transgredir la buena fe contractural y ocasionar una pérdida de confianza hacia la empresa. Ese es un punto que hay que aclarar y tener bien definido.
Lo que quiere decir, que una cosa es que el trabajador esté de baja laboral y por otra razón es despedido. Y otra cosa es que el motivo de despido sea por el hecho de estar en baja laboral. En este caso, el motivo del despido debe ser otro y no por el hecho de tener una falta o ausencia por baja. Ya que las bajas labores con la nueva reforma laboral se considera el despido como un acto discrinatorio, convirtiéndose en un despido nulo. En definitiva, te pueden despedir por incapacidad.
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¿Cómo proceder con el despido trabajador indefinido?
En primer lugar, la empresa recibirá una copia del parte de baja, indicándose la duración de la misma, pero no el motivo. Es por ello que resulta fundamental obtener pruebas por parte de un detective privado. De esta forma, se puede proceder con el despido con enfermedad laboral. Ya que nuestros profesionales harán un estudio y análisis de todos los movimientos que realice y proyecte en el exterior el empleado. Y que sean síntomas de que pueda llevar una vida normal y trabajar, haciendo especial hincapié en las causas enumaradas anteriormente.
Por tanto, si necesita proceder con el despido de trabajador enfermo, lo mejor es ponerse en manos de un experto cualificado. Algunos ejemplos de que estando de baja te pueden despedir son el hecho de consumir cañas de cerveza. O realizar ejercicio físico si se está incapacitado para ello. O estudiar y preparar una oposición… Son algunos de los ejemplos más recurrentes que encontramos y por los que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal por enfermedad común es procedente.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con una enfermedad?
Hay que aclarar que, hasta febrero del 2020, cualquier empresa podía realizar un despido por enfermedad comun durante periodos cortos. En este caso, tras el despido por enfermedad laboral le pagaban la indemnización por despido imparcial. Esto es mucho menos que la del despido improcedente. Así, estando de baja cabía el despido por enfermedad profesional.
Luego de esa fecha, con la nueva reforma laboral bajas medicas, el gobierno derogó lo que se denomina “despido por baja médica”. O “despido por enfermedad sobrevenida” del Estatuto de los Trabajadores en el art. 52.d por lo que actualmente, ya no puede efectuarse los despidos objetivos por razones de baja médica.
Sin embargo, asimismo como explicamos anteriormente, un trabajador que se encuentre de baja si puede ser despedido siempre y cuando exista una razón real que distinta a la baja médica en sí. Y si la empresa lo despide sin tener un motivo real, deberá correr los riesgos de indemnización como un despido durante baja laboral improcedente. Por ello, recomendamos tomar la decisión de despido durante baja medica con toda la información que obtendrán nuestros detectives. Ya que de lo contrario, el despido después de baja laboral podría ser nulo e improcedente.
¿Qué duración tiene una baja médica? El despido después de baja por enfermedad
Algo para tener en cuenta antes del despido despues de incapacidad, es la duración de la baja médica. Esto depende de la causa o del tipo de enfermedad. Se puede decir que existen bajas por enfermedad que pueden durar unos 5 días o una semana. Por el contrario, otras pueden durar 10 a 30 días, o de 31 o 61 días. Las más duraderas son a partir de los 61 días en adelante. Después cabría el despido despues de una baja o el despido después del alta médica.
Pero, ¿despues de una incapacidad me pueden despedir? Hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, te pueden despedir despues de una baja, independientemente de la duración de la baja.
En tal caso si un trabajador requiere pedir una baja o ya se la han otorgado, pero tiene ciertas dudas sobre lo que puede y no hacer. Es decir, sus obligaciones, lo más recomendable es que busque asesoría con un profesional especializado en derecho laboral. Nuestros expertos podrán explicarle como me pueden despedir despues de una baja incapacidad.
¿Cómo se si es legítimo investigar a un empleado?
La legitimidad no es un concepto absoluto. Se construye a través de
tres preguntas simples:
- ¿Existe un vínculo entre el cliente - investigado? Ha de ser tu empleado.
- ¿El motivo es lógico y justificado? Sí, está generando un perjuicio para tu empresa.
- La solución se ajusta a derecho: el detective privado actuará de forma idónea, necesaria y proporcional.
¿Qué podré hacer después de investigar la baja laboral simulada?
Te entregaremos un informe que recogerá todas las actividades realizadas por el trabajador durante el periodo de observación. Independentemente del motivo, si las actividades colisionan con el principio de confianza que debe regir entre el empleador empleado pueden convertirse en despido objetivo según recoge el estatuto de los trabajadores.
¿Cómo pueden servir los informes de los detectives en ese proceso legal?
Elaborar la carta de despido recogiendo las pruebas obtenidas por nuestros detectives, probando la mala fe contractual por parte del empleado, así como la perdida de confianza. En caso de no lograr un acuerdo, deberás esperar la demanda del trabajador. En el juzgado, tu abogado presentará nuestro informe,y si las pruebas son contundentes, muy probablemente la contraparte quiera alcanzar algún acuerdo antes de entrar a sala.
¿Qué actividades son probatorias?
En general, todas aquellas incompatibles con un cuadro de reposo, convalecencia y/o que retrasen la curación del empleado. Realizar trabajos para otra empresa es un indicio importante, y según que casos, la realización de actividades deportivas intensas, o la conducción de largas distancias también puedes serlo. Así como la consumición de alcohol u otras sustancias contraindicadas para la medicación y/o recuperación.
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